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La millonaria prima con la que Mercadona premia a sus trabajadores

Mercadona premia a sus trabajadores con 366 millones de euros en concepto de prima por objetivos y 43 como reconocimiento al compromiso realizado durante la crisis sanitaria. Una millonaria prima de 409 millones.

Trabajador de Mercadona en un supermercado de València. / EH

Una gran cantidad de dinero como premio. La millonaria prima con la que Mercadona premia a sus trabajadores por su labor en 2020 asciende a 409 millones de euros. 366 millones de euros se abonan  en concepto de prima por objetivos y 43 como reconocimiento al compromiso realizado durante la crisis sanitaria. En total son

Trabajadora de Mercadona en el Bloque Logi stico de Vitoria-Gasteiz en Araba Álava. / EH

Mercadona comparte esa millonaria prima con las más de 90.000 personas que conforman su plantilla, que ha recibido este regalo este lunes 1 de marzo.

Para Patricia Cortizas, Directora General de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Mercadona, “en un año como 2020, tan complejo de gestionar, la compañía ha conseguido la mejor gestión de su historia”.

Han logrado garantizar la apertura todos los días de más de 1.600 supermercados en España y Portugal. Es por ello que consideran justa y lógica la millonaria prima con la que Mercadona premia a sus trabajadores.

“No habría sido posible sin el talento y el esfuerzo diario de todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores que formamos la compañía. Sin su compromiso para preparar y servir las tiendas, o para entregar los pedidos online en los momentos tan difíciles que estamos viviendo”, destacó.

20 años de primas como premio

La decisión de compartir con todo el personal el beneficio generado se implantó en un día como hoy, hace más de 20 años, en el 2001. Desde entonces, Mercadona ha repartido más de 4.200 millones de euros. Esta cifra que refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el reconocimiento al trabajo y al esfuerzo del conjunto de la plantilla.

De hecho, cualquier trabajadora o trabajador, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobra una mensualidad extra. Esta cantidad  asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad.

Gracias a ello, el sueldo neto del personal base asciende a aproximadamente 1.800 euros netos de media al mes, con las pagas extra y la prima por objetivos ya incluidas.

 

    Escrito por Empleo Huelva

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